Immer mehr Unternehmen greifen bei der Bewertung von Bewerbern auf sogenannte Persönlichkeitstests zurück. Bewerber müssen sich nicht nur durch ihren Lebenslauf, ihre schriftlich verfasste Motivation und ein persönliches Auswahlgespräch für eine Stelle qualifizieren, mittlerweile legen viele Konzerne, wie beispielsweise, Ikea, Otto, oder Braun, Wert auf die Erkenntnisse der psychologischen Tests. Hierbei müssen Bewerber etwa Bilder [...]